Nedeľa s kartami Mačka, make-up a Charm Blog Mascot, Vol. 442

Moja najdrahšia rodina, Fenemies a Fellow Felines,

Ako viete, spravoval som každodenné operácie v MBB a karty Cat Industries LLC na takmer desaťročie, a v tom čase som objavil mnohé efektívne spôsoby, ako motivovať a riadiť svojich zamestnancov, z ktorých všetky som ‘ll zdieľanie so svetom v mojej nadchádzajúcej knihe, 7 praktiky vysoko účinných manažérov mačacie.

REKLAMA

Tu je výňatok z knihy, ktorý bude zverejnený náhodným domom v máji 2017. Ako moji mnohí milovaní fanúšikovia som chcel, aby ste dostali prvý Peek z veľkosti.

1. Inšpirujte príklad

Pevne verím v vedúcom príkladom. Ak chcete, aby boli vaši zamestnanci báječný, mali by ste byť neuveriteľní. NEPOUŽÍVAJTE NEPOUŽÍVAŤ POTREBUJÚCEHO POTREBUJÚCEHO POTREBUJÚCEHO POTRUČNOSTI AKOĽVEKEJ ZAPOJENÝCH KTORÝCH KTORÝCH AKOĽVEKEJ KOMPENTY AKOĽVEKEJ ZAPOJENOSTI A OČAKÁVAJTE VAŠICH ZÁKAZNÍKOV. Dostaňte svoju kožušinu. Uistite sa, že salón krásy pazúry týždenne. Ak má vaša spoločnosť formálný šatník, noste kravatu.

2. Trať Produktivita

Nehovoríte, že potrebujete sledovať každé premiestnenie, ktoré vaši zamestnanci robia, ale zistím, že je dôležité, aby sa môj personál zodpovedal za každú minútu každého dňa, tak, že viem, že budú držať krok s ich pridelenými povinnosťami. Niektoré mačky nainštalujú videokamery systémy, ktoré sú účinné, ale som stará škola. Rozhodol som sa nasledovať svojich zamestnancov z miestnosti do miestnosti, čím posielam správu, že šéf vždy sleduje.

REKLAMA

Mačky a make-up mikiny?

42 dolárov

Nakupuj teraz

3. Nastavené očakávania

Je nevyhnutné vytvoriť hranice na pracovisku a jasne definovať, čo je a nie je prijateľné správanie. Napríklad som mal zamestnanec – zavolám jej “Sharon” – odmietnuť mi, aby mi dal mimoriadnu masáž v plnej tele, pretože ona bola údajne “príliš zaneprázdnená”, takže som ju snažila s mojou labou, vyliezla na hrudi a To najlepšie a tam bolo masáž hlboko tkanivou. Sharon neodmietol žiadosť o odvetu.

4. Odmeny za dobre vykonanú prácu

Disciplína je jedna vec, ale nemusíte vytvoriť firemnú kultúru starosti pri nákupe mať efektívnym zamestnancom. Zriadiť systém odmeny, aby ste ich najlepšie vydali. Ponúkam vianočné bonusy – zvyčajne vták, ktorý som chytil, alebo zarámovaný obraz o sebe – aby som stimuloval svojich zamestnancov k objektívnemu vysokému.

5. Vedieť, kedy povedať, kedy

Pre úspešné mačky ako ja, je tu pokušenie pokračovať v práci, kým váš chvost padá, ale to nie je spôsob, ako ísť, ak chcete dlhodobý úspech ako manažér mačacieho manažéra. Musíte vedieť, kedy chcete nakresliť čiaru. Dôležitá je, že vlastná starostlivosť a moje všeobecné usmernenie je mať aspoň šesť NAPs denne, minimálne.

6. Sieť, sieť, sieť

Zmiešajte a prelínajte sa s kolegami manažérmi mačiek, a dozvedieť sa, kto je kto vo vašej firme komunity. Týmto spôsobom, ak vzniká problém, že nemôžete okamžite vyriešiť in-house, máte sieť podobne zmýšľajúcich manažérov, ktoré sa môžete obrátiť na radu.

Nastavil som ležérny okrúhly stôl pre manažérov mačateľa v mojej sieti, a stretávame sa raz mesačne uctievajúcim kerom v mojom prednom dvore na obchodné príbehy a Talk Shop.

7. keep your eyes on the horizon

Yes, you’re a successful cat manager now, but where would you like to be in two years? would you like to be managing a larger company? With every relocation you make in your purr-fessional life, it’s essential to keep your overall tactical goals in mind.

REKLAMA

Hold your tail high, my friend, because you’re on your way to even greater success!

Your friendly neighborhood charm addicts,

Tabs and Karen